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县工会女职委五届四次委员(扩大)会议工作报告

来源:县总工会办公室    点击率:265    发布时间:2012年03月09日

凝心聚力  创新管理
动员组织全县广大女职工为加快推进经济转型升级
作出新贡献

 

张引华

 

 

各位委员、同志们:
    今天,我们在这里召开县工会女职委五届四次委员会议,主要任务是:全面贯彻县委十三次党代会精神,认真落实市工会三届四次委员(扩大)会议精神,回顾总结2011年工会女职工工作,部署2012年的主要任务,统一思想,凝心聚力,团结动员全县广大女职工为加快推进经济转型升级作出新贡献。
    现在,我代表县工会女职工委员会作工作报告,请予审议。
    一、2011年工作回顾
    2011年,我县工会女职工委员会根据市工会女职工委员会的工作部署,结合我县工作实际,坚持以科学发展观为指导,以构建和谐劳动关系为工作主线,以维护女职工权益为根本,以提高女职工综合素质为重点,切实履行职能,创新工作手段,各项工作取得了明显成效,为推动社会和谐发展、企业安全发展、女职工全面发展作出了积极贡献。
    (一)服务大局,创先争优,女职工提素建功取得新发展。
    2011年底,我县女职工人数已达92404人,占全县职工总数的42%,工会女会员达91648人,占全县工会会员总数的45%,成为推动经济社会发展的不可或缺的重要力量。为充分调动广大女职工的积极性和创造性,各级工会女职工组织以创先争优活动为抓手,促进女职工综合素质的提升和建功立业工程的实施。
    1、开展岗位练兵促建功。全县各级工会女职工组织紧紧围绕经济建设这个中心,不断探索新时期女职工建功立业竞赛活动的新方式和新领域,引导广大女职工发挥潜力,为推动经济转型升级建功立业。在女职工集中的行业中积极开展技能比武和劳动竞赛,引导女职工学习新技术、提出新建议、改革新工艺、运用新成果,使一大批女职工提升了技术等级,成为企业生产的操作能手、技术专家。在全县第三届职工技能运动会中有220家企业的705名女职工积极参与, 有10名女职工取得了相应职业(工种)级别,有1名女职工获“职业技能带头人”称号。
    2、突出素质提升助建功。全县各级工会女职工组织以女职工素质提升大课堂、女职工周末学校等教育培训基地为载体,多渠道、多途径开展女职工素质系列教育活动。去年成立了我市首家县级女职工成长讲师团,来自我县文化、司法、卫生等系统的15名专家根据基层女职工培训需求,有针对性地授课,全年共讲课29场,培训女职工1982人次,收到女职工的广泛好评。各镇(街道)女职委举办符合女职工特点的再就业培训班。2011年,累计举办职业培训18 期3150人次;为外来女性提供就业岗位1503个,职业介绍226人次;维权服务222人次。
    (二)突出重点,合力维权,维护女职工权益取得新实效。
    全县各级工会女职工组织加强源头参与,完善维权机制,开拓保障渠道,在全面推进女职工专项集体合同、保障女职工权益工作中取得了较大成绩。
    1、加强宣传,依法维权。各级工会女职工组织针对女职工尤其是女农民工法律知识缺乏,自我保护意识差的状况,开展了法律咨询、知识竞赛和邀请专家培训及专题研讨等形式的教育,编发了维权手册,广泛宣传《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规。国际禁毒日期间,县工会女职委与县禁毒办、团县委、县妇联联合举办了“远离毒品危害,健康成就未来”的禁毒宣传咨询服务活动。2011年1月,《浙江省预防和制止家庭暴力条例》施行后,县工会女职委与县妇联等相关部门积极开展反家暴宣传进农村、社区、企业的“三进”活动。通过宣传教育,使广大女职工的自我保护意识和依法维权的能力大大增强,同时也促进了女职工权益保护法律法规的贯彻落实。
    2、完善机制,科学维权。县工会女职委认真贯彻执行《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护条例》,努力做好女职工的维权保障工作。对部分企事业单位贯彻执行《劳动法》、《妇女权益保障法》情况进行了专项检查,并对贯彻执行《女职工劳动保护》情况和开展女职工生育保险情况进行了调研。同时,把推行女职工专项集体合同工作作为女工工作的重中之重,指导和帮助女职工签订劳动合同,推行女职工特殊保护专项集体合同工作。做到了“三个纳入”,即纳入到全县工会工作全局之中;纳入到平等协商、签订集体合同工作之中;纳入到劳动关系三方协商的重要协商内容之中。同时完善监督制约机制,通过企业职代会制度和职工代表视察制度实现内部监督,组织人大、政协委员等社会力量参与视察实现社会监督。2011年,全县已签订集体合同的企业2850家,惠及女职工69610人。
    3、扶贫解困,爱心维权。实施“姐妹献爱心”、“金秋助学”等活动,去年,将117名困难女职工纳入困难职工帮扶对象,为57名困难女职工的子女上学资助35418元。各级工会女职委还与本单位的特困女职工开展“结对子”帮扶,及时把组织的温暖送到女职工心中。2011年各级工会女职工组织共慰问新居民学生22名,发放慰问金15000多元。
    (三)创新载体,搭建平台,女职工文体生活得到新拓展。
    坚持以活动创新为载体,进一步激发女职工组织工作活力,陶冶女职工情操,丰富女职工业余生活,使广大女职工以良好的精神状态和健康的体魄适应现代社会生产、生活要求。
    1、多活动,丰富女职工精神文化生活。各级工会女职工组织充分利用元旦、春节、“三•八”、“五•一”等节假日,组织女职工开展有益身心健康的文体活动,不断丰富女职工的业余文化生活。县女职委联合县文体局举办迎“三•八”嘉善县女职工歌咏比赛和跳绳比赛,吸引来自教育、农经、公安等23支队伍200名女职工参加。去年在全县非公企业职工运动会中有500多名女职工积极参加广播操、女子500米跑等比赛项目,展现新时期女职工热爱生活、奋发向上的精神风貌。
    2、解心事,缓解女职工心理压力。开展心理关怀行动,利用县职工帮扶中心开设“12351”心理咨询热线电话,搭建网络交流平台,聘请专业心理咨询师进行心理健康知识讲座,传授心理健康知识手册,帮助因工作和生活压力造成心理障碍的困难女职工、女农民工缓解心理压力,解决突发矛盾、生活困难和情感困惑等。姚庄镇女职委开办女性流动课堂,特邀上海教授授课辅导。大云镇女职委还开展“温馨邂逅”活动,为女职工创造交友平台。
    (四)分类指导,注重实践,女职工组织的凝聚力得到新提升。
    各级工会女职委以加强女职工组织自身建设为重点,不断提高女职工干部政治素质和业务能力,强化女职工工作品牌效应,提升工作的有效性。
    1、加强女职工组织规范化建设。根据市总《关于加强工会女职工组织规范化建设的意见》,结合我县的实际,提出了女职工组织建设工作的规范要求,进一步完善女职工委员会的干部配备和工作规范流程。各级工会女职工组织按照“发展、巩固、规范、提高”的总体要求,注重将本单位的工会女职工组织特色工作融入到规范化建设中。大云镇工会女职工委员会获得浙江省工会女职工组织规范化建设示范单位。
    2、加强女职工干部队伍素质建设。各级女职工组织以加强自身建设为根本,不断强化对女职工干部的学习教育,提高新形势下做好女职工工作的能力水平。积极组织女职工干部参加上级女职工干部培训,提高政治理论水平和工作能力,着力建设一支懂法律、有激情、会干事的女职工干部队伍。
    在肯定成绩的同时,我们也清醒认识到,当前工会女职工工作存在的一些问题和不足:主要是工会女职工工作发展不平衡,部分基层女职工组织维权渠道仍不够畅通,女职工工作者的工作水平和服务能力有待进一步的提高。这些都需要我们在今后的工作中认真研究,采取措施,加以解决。
    二、2012年主要工作任务
    2012年,我县工会女职工工作的总体思路是:深入贯彻落实科学发展观,坚持以党的十七届六中全会精神为指导,以服务经济转型为主线,以发展和谐劳动关系为根本,以提升职工素质为关键,以繁荣职工文化为重点,团结动员广大职工为保持经济平稳健康发展作出新的贡献。 围绕上述总体要求,着重抓好“五大行动”:
    (一)积极实施“立功竞赛”行动,着力提升女职工创业创新能力。
    围绕建设“科学发展示范点”的目标要求,大力开展多种形式的立功竞赛活动,切实提高女职工服务经济发展的水平。要围绕我县“融入上海、创新发展、统筹提升、生态立县、民生优先”五大战略,进一步引导广大女职工以主人翁的姿态投入企业管理、技术革新、发明创造和建言献策,大力开展“当好主力军、建功‘十二五’”劳动竞赛和“我为企业发展献一策”、“我为节能减排作贡献”等活动,倡导绿色、低碳发展的理念,着力打造嘉善“科学发展示范点”示范性劳动竞赛活动品牌。要贯彻落实《浙江省劳动竞赛五年规划》,引导广大女职工立足岗位创先争优,在干中学、在学中练、在练中比、在比中创。在女职工就业较为集中的行业,开展各类主题竞赛活动,探索开展以创建“五一巾帼标兵岗”为主要载体的班组竞赛,把质量、安全、文化、创新等纳入班组建设和竞赛的内容,助推企业转型升级、克难攻坚。开展女职工技能培养调研,探索提升女职工技能素质的有效途径和方法。
    (二)积极实施女职工“成长成才”行动,努力提高女职工综合素质。
    1、搭建女职工教育平台。开展社会主义核心价值体系教育活动,使之成为广大职工的思想文化共识、理想价值追求、道德行为规范。继续推进女职工培训示范学校等各类学习培训基地建设。要把“女职工素质提升工程”与“创建学习型组织,争做知识型职工”活动相结合,以女职工成长讲师团为载体,举办多种形式的培训教育活动,普及女职工心理健康保健、疾病预防、子女教育、自我成长、文明礼仪、家庭建设等相关知识,全年计划培训12期,大力培养更多新知识、新技能、新本领的知识型女职工和一线创新人才,使50%以上的女职工文化程度上一个等级。
    2、发挥先进典型的示范引领作用。各级工会女职工组织要结合弘扬工人阶级伟大品格,深化“创先争优”活动,对提素建功活动中涌现出来的先进集体和个人,给予大力表彰和宣传,充分展示女职工建功立业风采。要关心先进典型的进步发展,积极把优秀的女职工集体和个人推荐到“工人先锋号”、五一劳动奖状、奖章的评选中,为她们提供更广阔的发展舞台。
    (三)积极实施“春风温暖”行动,真心帮扶关爱女职工。
    1、着力加强源头参与。积极主动争取党委政府支持,推动女职工权益保护法律政策体系建设,使政策项目更多地向女职工倾斜。深入研究经济结构调整和加快转变经济发展方式过程中女职工劳动就业、劳动报酬、社会保障、禁忌劳动范围、“四期”保护等方面遇到的新情况新问题,及时提出意见建议,推动相关法律政策保障体系的不断完善。抓住国家出台《社会保险法》和《女职工特殊劳动保护条例》,以非公企业、灵活就业女职工和新生代女农民工为主要对象,以推进建立生育保险转移接续制度。
    2、建立女职工需求及利益的表达机制。把知民情、解民忧、暖民心作为常抓常新的重点工作,进一步畅通女职工利益诉求的渠道,拓展与女职工沟通的平台,扎实深入到基层和不同层面的女职工中去。要加强社会各界的联系和沟通,继续加强与劳动、司法等部门联合,发挥帮扶中心等基层维权阵地作用,努力化解各类矛盾。不断完善12351热线的内容和模式,规范引导女职工理性有序反映诉求,维护自身合法权益。充分发挥女职工工作联系点的作用,及时倾听、了解基层女职工的呼声,真实反映女职工愿望,真情关心女职工疾苦。
    3、深入实施女职工“关爱行动”。深化女职工帮扶工作,把女职工“关爱行动”、“送温暖”、“金秋助学”等工会帮扶项目结合起来,积极打造帮扶困难女职工的工作品牌,最大限度地满足女职工多样化需求。把困难女职工帮扶纳入困难救助、维权服务、法律援助、医疗互助、心理疏导为一体的工会“大帮扶”体系,实现帮扶工作的制度化、规范化、长效化。结合省总、市总“双服务”和“进企业服务、为职工解忧”活动,集中走访一批企业和女职工,通过多种形式服务困难女职工,为她们送去特别的关爱。
    (四)积极实施“文化陶冶”行动,不断丰富女职工的精神文化生活。
    着力发展企业文化职工文化,提升女职工组织推动文化大发展大繁荣的水平,满足女职工日益增长的多样性精神文化需求。从工会组织特点和女职工群众需求出发,全方位、多角度地开展社会主义核心价值体系教育活动,使之成为广大女职工的思想文化共识、理想价值追求、道德行为规范。构建积极健康的企业文化,努力营造“企业爱护女员工、女员工关心企业”的劳资互利共赢的企业文化环境。选择“三•八”节、“五•一”劳动节等节日,广泛开展女职工喜闻乐见的文体活动,塑造女职工文化品牌,充分展示女职工投身现代化建设的伟大实践和崭新的精神面貌;广泛开展创建文明岗位、文明班组、文明工地等职工精神文明创建活动,在女职工中培育和塑造良好的职业形象。推动建设企业职工文化家园,发展一批设施先进、功能齐全的新型女职工文化示范阵地,打造一批女职工文化活动品牌,推出一批女职工文化艺术精品,树立一批女职工文化建设先进典型。配合新闻媒体开展女职工先进典型的宣传,做到以文化人、以理服人、以情感人、筑牢女职工共同思想文化基石。
    (五)积极实施“筑网强基”行动,切实维护女职工的合法权益和特殊利益。
    1、开展新颁布的《女职工特殊劳动保护条例》系列宣传活动。根据全总统一部署,举办大型宣传咨询日活动,利用广播、电视、报刊、网络等新闻媒体,广泛宣传普及女职工劳动保护法律法规知识,开展专题培训,发放宣传资料、宣传品,让法律宣传进厂房、进车间、进班组。
    2、开展专项集体合同督查工作。以《关于推进女职工权益保护专项集体合同工作的通知》下发实施五周年为契机,要将专项集体合同监督检查工作列入协调劳动关系三方会议的工作计划,今年要在继续巩固扩面的基础上,推动专项集体合同内容质量和履约水平的提升。
    3、加强基层工会女职工组织建设。依托工会建会工作安排,同步推进女职工组织组建工作,对应建未建的企业加强指导和服务。继续深化规范化建设工作,尤其是乡镇(街道)开发区(工业园区)总工会女职工组织规范化建设工作,探索推行规范化建设工作台帐数字化管理。
    各位委员、同志们,2012年是“十二五”规划承上启下的关键之年,新的征程即将开始,宏伟的目标激励着女职工工作者再创佳绩。让我们在上级总工会的领导下,在市女职工委员会的指导下,以更加坚定的信念,更加昂扬的姿态,更加务实的作风,激情干事,创先争优,扎实工作,团结带领广大女职工再立新功、再创佳绩,以实际行动和优异成绩迎接党的十八大胜利召开!
    最后,祝各位领导、姐妹们工作顺利、身体健康、家庭幸福,“三•八”节快乐!